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根据平衡积分卡原理,建立考核指标体系,进行考核数据统计和自动分数计算,按设定的考核标准对考核单位和个人进行考核。

一、对考核单位进行考核:支持总分支模式,按机构生成各考核单位的考核积分卡,考核成绩时时统计并支持手工灵活调整计算。

二、对个人进行考核:按考核岗位设定考核标准,生成考核个人考核积分卡,考核成绩时时统计并支持手工灵活调整计算。

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